班尼戈科技（上海）有限公司

行政字〔2026〕第 107 号

关于 2026 年国庆节假期考勤、加班审批、薪酬计算及返岗纪律通知

人力资源部、各部门负责人、全体职工：

放假不是“人消失、事清零”。HR 条线要把排班、工时、加班费、调休、请假、返岗状态在节前算清楚，避免 10 月发薪日爆雷。

一、放假时间

10 月 1 日—10 月 7 日；9 月 20 日、10 月 10 日上班，计入正常出勤，不得另申请周末调休。

二、加班审批

假期加班“先审批后上岗”。9 月 26 日前部门提《国庆加班计划表》：姓名、日期、时段、工作内容、预计产出。无审批打卡视为无效加班。

三、加班薪酬

10 月 1 日、2 日、3 日为法定节假日，安排工作按不低于工资 300% 支付；10 月 4 日—7 日优先安排补休，不能补休按 200% 支付。月薪制员工基数按制度执行，实习生按协议工时计。

四、请假与调休

节前请假不得“拼假 15 天”；年假、调休、事假须 OA 留痕。9 月 30 日请事假接 10 月 8 日后假期的，部门负责人要核行程与交付风险。

五、考勤异常

10 月 8 日未打卡且无请假流程，系统自动计迟到/旷工并推送部门负责人。异地返程遇列车停运，须 10 月 8 日 9:00 前发截图给 HR，事后补证明不溯及处罚。

六、入职离职

9 月 30 日后至 10 月 7 日不办入职、离职、转正面谈；急招岗位改 10 月 8 日面。离职人员节前未交还电脑、门禁卡、客户微信的，冻结最后薪资结算。

七、节后状态

10 月第一周不排通宵、不排团建、不排跨城出差；先开部门站会，再清假期积压邮件。

班尼戈科技（上海）有限公司

行政部

2026 年 9 月 18 日